Les calculs suivants se basaient sur les règles adoptées pour les personnes à bas revenus et s’appliquaient à compter du 1er décembre 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022 (cf. FAQ):
La personne A a salaire brut (y inclus 13e salaire) de 3000 francs pour un taux d’occupation de 80 %. A travaille à 40 % et est en RHT à 40 %. Comparaison du salaire à plein temps: en travaillant à 100 %, elle gagnerait 3750 francs.
Indemnité en cas de RHT de 40 % de 3470 francs = 1388 francs. Pour son travail à 40 %, on lui verse le salaire régulier de 1500 francs.
Cette personne a donc un salaire brut de 2888 francs.
La personne B, qui a un salaire a l’heure et gagne en moyenne 1800 francs en travaillant à 50 % des 40 heures hebdomadaires normalement travaillées dans l’entreprise (y inclus toutes les allocations et le 13e mois de salaire), a eu 20 heures perdues. Comparaison du salaire à plein temps: en travaillant à 100 %, elle gagnerait 3600 francs.
La durée normale du travail pour un emploi à plein temps en décembre (23 jours de travail et 40 heures par semaine) est de 184 heures (40 : 5 x 23). Si on divise 3470 francs par les heures de travail mensuelles pour un plein temps (dans ce cas 184 heures) on obtient un montant de l’indemnisation de 18,86 francs par heure perdue.
Aux heures effectivement travaillées s’ajoutent 20 heures de RHT de 18,86 francs.
La personne C a un taux d’occupation contractuel de 60 % et gagne 2700 francs. Etant donné que son salaire serait de 4500 francs si elle avait en emploi à plein temps, sa perte de travail sera indemnisée à 80 %.