ILR COVID-19

Attenzione
Tutte le attuali domande di indennità per lavoro ridotto devono essere presentate tramite la pagina ILR caso normale. La pagina ILR COVID-19 è disponibile solo per informazioni sulle regole ILR in relazione alla pandemia, che si applicheranno al massimo fino alla fine del 2022. I corrispondenti eServices e moduli specifici per il COVID-19 sono stati rimossi dalla pagina eServices e moduli per indennità per lavoro ridotto.

Versando l’indennità per lavoro ridotto (ILR), l’assicurazione contro la disoccupazione (AD) copre per un certo periodo di tempo una parte dei costi salariali relativi ai lavoratori interessati dal lavoro ridotto. L’indennità per lavoro ridotto è stata creata per prevenire i licenziamenti nel caso di perdite di lavoro temporanee e inevitabili.

Quando il lavoro ridotto è almeno parzialmente in relazione con le conseguenze economiche della pandemia da COVID-19, si applicano le disposizioni speciali della legge COVID-19 in materia di lavoro ridotto. Nel caso in cui il lavoro ridotto sia dovuto ad altri motivi si applica esclusivamente quanto disposto dalla legge sull’assicurazione contro la disoccupazione, v. ILR caso normale.

 

 

 

 

ILR COVID-19 - L'essenziale in breve

Preannuncio

• Per il preannuncio del lavoro ridotto si applica la procedura ordinaria.
• Dal 1° gennaio 2023 è nuovamente in vigore un termine di preannuncio (di norma pari a dieci giorni).
• Le autorizzazioni per lavoro ridotto sono rilasciate per un massimo di tre mesi.

Domanda e conteggio

• Per il conteggio dell’ILR si applica la procedura di conteggio ordinaria.
• Il conteggio può essere inoltrato tramite relativo eService o modulo.
• Si applica un periodo di attesa (equivalente a una franchigia per i datori di lavoro) di un giorno per ogni mese.
• La durata massima di riscossione dell’ILR è di dodici mesi per ciascun termine quadro di due anni.
• Per ciascun termine quadro un’azienda può far valere al massimo quattro periodi di conteggio ILR con una perdita di lavoro di oltre l’85 per cento.
• Le ore in esubero vengono dedotte dalla perdita di lavoro computabile nella misura in cui non sono state compensate prima della riscossione dell’ILR.

Aventi diritto

• Non hanno diritto all’ILR i lavoratori impiegati a tempo determinato senza possibilità di disdetta concordata a livello contrattuale, i lavoratori su chiamata impiegati a tempo indeterminato con un tasso di occupazione che subisce importanti oscillazioni nonché gli apprendisti.
  Indennità per lavoro ridotto durante la pandemia: chi erano gli aventi diritto? (PDF, 177 kB, 20.01.2023)

Prestazioni

• Il tasso di indennità più elevato per i lavoratori a basso reddito si applicava fino alla fine del 2022.
   

Indennità per lavoro ridotto (ILR)
Come procedere? - Tutte le informazioni a colpo d’occhio:

Processo ILR: preannuncio e domanda/conteggio (PDF, 214 kB, 14.04.2023)

V. anche l’infografica su questa pagina

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

eServices e moduli

Trovate maggiori informazioni sull’inoltro del preannuncio al SC e su come esercitare il diritto presso la cassa alla pagina eServices e moduli per indennità per lavoro ridotto.

FAQ

Domande generali

Che cos’è il lavoro ridotto?

Per lavoro ridotto si intende una riduzione temporanea o una sospensione completa dell’attività dell’azienda, pur mantenendo i rapporti contrattuali di lavoro. Il lavoro ridotto è generalmente da ascrivere a motivi economici e comprende anche le perdite di lavoro dovute a provvedimenti ordinati dalle autorità o a circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro.

 

 

Qual è lo scopo dell’indennità per lavoro ridotto (ILR)?

Versando l’indennità per lavoro ridotto (ILR), l’assicurazione contro la disoccupazione (AD) copre per un certo periodo di tempo una parte dei costi salariali relativi ai lavoratori interessati dal lavoro ridotto. L’indennità per lavoro ridotto è stata creata per prevenire i licenziamenti nel caso di perdite di lavoro temporanee e inevitabili.

Contrariamente a quanto avviene per l’indennità di disoccupazione, le prestazioni vengono pagate al datore di lavoro. Ogni lavoratore ha comunque il diritto di rifiutare l’indennità per lavoro ridotto, nel qual caso il datore di lavoro è tenuto a continuare a versare l’intero salario. Tuttavia, per i lavoratori che non accettano l’indennità aumenta il rischio di licenziamento.
 

 

 

 

Le aziende intendono richiedere l’ILR a causa del coronavirus. Quando è possibile?

In questa situazione è possibile richiedere l’ILR a due condizioni.

In caso di indennità per lavoro ridotto legata al coronavirus occorre distinguere tra la perdita di lavoro dovuta a provvedimenti delle autorità (ad es. restrizioni di accesso ai ristoranti) oppure al calo della domanda per i timori di contagio o all’obbligo della mascherina (motivi economici).

a) Provvedimenti delle autorità (art. 32 cpv. 3 LADI in combinato disposto con l’art. 51 cpv. 1 OADI)
L’ILR viene versata per perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autorità (ad es. restrizioni di accesso ai ristoranti) o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro se i datori di lavoro interessati non possono evitare tali perdite mediante provvedimenti adeguati ed economicamente sopportabili (ad es. l’allargamento della terrazza nel settore della ristorazione) o rendere un terzo responsabile del danno.

b) Motivi economici (art. 32 cpv. 1 lett. a LADI)
L’ILR può essere versata se le perdite di lavoro sono dovute a motivi economici e se sono inevitabili. Per motivi economici si intendono sia motivi congiunturali sia strutturali che provocano un calo della domanda o del fatturato.

In entrambi i casi sopra menzionati devono essere soddisfatte segnatamente anche le seguenti condizioni affinché un lavoratore possa avere diritto all’ILR:

• il rapporto di lavoro non è stato disdetto (art. 31 cpv. 1 lett. c LADI);
• la perdita di lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del lavoro potranno essere conservati i posti di lavoro (art. 31 cpv. 1 lett. d LADI);
• il tempo di lavoro è controllabile (art. 31 cpv. 3 lett. a LADI);
• per ogni periodo di conteggio, la perdita di lavoro è di almeno il 10 per cento delle ore di lavoro (art. 32 cpv. 1 lett. b LADI);
• la perdita di lavoro non è dovuta a circostanze rientranti nella sfera normale del rischio aziendale (art. 33 cpv. 1 lett. a LADI).

L’insorgere del coronavirus fa parte dei normali rischi aziendali?

Secondo la SECO, la comparsa inattesa del nuovo coronavirus e i suoi effetti non rientrano nella sfera normale del rischio aziendale.

I lavoratori devono accettare il lavoro ridotto?

I lavoratori devono accettare la riduzione dell’orario di lavoro. Il datore di lavoro deve accertare in via preliminare che il lavoratore accetti tale riduzione e confermarlo inoltrando il preannuncio.

Le imprese hanno diritto di chiedere l’ILR facendo valere un riferimento generale al coronavirus?

No. Il riferimento generale al coronavirus non basta per far valere il diritto all’ILR. Occorre piuttosto che i datori di lavoro continuino ad attestare in maniera attendibile per quale motivo eventuali perdite di lavoro nella loro azienda sono riconducibili alla comparsa del coronavirus. Tra la perdita di lavoro e la comparsa del virus deve quindi sussistere un nesso causale adeguato.

Le imprese di diritto pubblico o quelle con una garanzia statale di deficit possono richiedere l’ILR?

Lo scopo dell’ILR è prevenire la disoccupazione e preservare i posti di lavoro. La struttura organizzativa delle istituzioni di diritto pubblico (incl. le imprese di trasporto pubblico) evita che eventuali sviluppi negativi sul piano economico comportino una riduzione immediata di posti di lavoro. Di conseguenza, il versamento di prestazioni ILR contravverrebbe al principio base dell’ILR.

Di norma, le imprese di diritto pubblico non soddisfano quindi le condizioni per ottenere l’ILR, poiché non sono esposte a un reale rischio operativo.

Aventi diritto

In linea di principio, quali dipendenti sono assicurati o aventi diritto?

Il datore di lavoro può far valere il diritto all’indennità di lavoro ridotto per i lavoratori che hanno concluso la scuola dell’obbligo, che non hanno ancora raggiunto l’età del pensionamento AVS e che sono impiegati a tempo indeterminato con retribuzione oraria o mensile con tasso di occupazione fisso.

Non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto i lavoratori:

• il cui rapporto di lavoro è stato disdetto e il cui termine di disdetta è già iniziato;
• il cui orario di lavoro non può essere sufficientemente controllato;
• che si trovano in una posizione analoga a quella di un datore di lavoro o che lavorano nell’impresa del proprio coniuge o partner registrato;
• che sono stati messi a disposizione da un’altra azienda;
• la cui perdita di lavoro è da ricondurre a un conflitto collettivo di lavoro. 

 

 

Per quanto tempo si ha diritto all’ILR in caso di chiusura dell’azienda?

In caso di chiusura di un’azienda, si ha diritto all’ILR fino a quando la chiusura aziendale non è stata decisa, ad esempio dal Consiglio di amministrazione o dalla direzione. 

Per quanto tempo si ha diritto all’ILR in caso di fallimento?

Non appena si presume il fallimento la perdita di lavoro per i dipendenti non può più essere considerata temporanea e l’ILR non permette più di mantenere i posti di lavoro. Da questo momento si estingue pertanto il diritto all’ILR.

Se vi sono ancora in sospeso salari per il lavoro svolto, può entrare in linea di conto un altro tipo di prestazione dell’AD, ossia l’indennità per insolvenza. 

Per il periodo a partire dal fallimento le persone residenti in Svizzera si annunciano senza indugio all’ufficio di collocamento e presentano una domanda di indennità di disoccupazione. Iscrizione e registrazione

I lavoratori pagati a ore hanno diritto all’ILR?

Sì, a condizione che siano soddisfatti tutti presupposti del diritto. Per i lavoratori pagati a ore valgono le stesse condizioni applicabili ai lavoratori che percepiscono uno stipendio mensile. Di norma il diritto all’indennità per lavoro ridotto sussiste soltanto se il tempo di lavoro è stato concordato per contratto o se nel contratto di assunzione su chiamata il tasso di occupazione mostra solo piccole oscillazioni.

Le persone impiegate a tempo determinato hanno diritto all’ILR?

Le persone impiegate a tempo determinato senza possibilità di disdetta stipulata per contratto non hanno più diritto all’ILR. 

I lavoratori su chiamata hanno diritto all’ILR?

I lavoratori su chiamata non hanno più diritto all’ILR.

Gli apprendisti hanno diritto all'ILR?

Gli apprendisti non hanno più diritto all’ILR. 

I formatori hanno diritto all'ILR?

Dal 1° settembre 2020 un’azienda che si è annunciata per il lavoro ridotto può chiedere l’ILR anche per i formatori che nel periodo di riduzione del lavoro si sono dedicati alla formazione degli apprendisti, sebbene non abbiano di fatto interrotto il lavoro. In questo modo, pur trovandosi in una situazione economica difficile, l’azienda di tirocinio può garantire la supervisione delle persone in formazione.

L'ILR può essere richiesta soltanto per le persone al beneficio di un'autorizzazione di formazione rilasciata dall'ufficio cantonale della formazione professionale. L'impresa che si trova in situazione di lavoro ridotto deve dapprima dimostrare, nel preannuncio, che la formazione delle persone in questione è a rischio, che la presenza di un formatore è necessaria per assicurare la supervisione e la formazione stessa, e che non vi sono altre soluzioni.

Le persone particolarmente a rischio hanno diritto all’ILR?

Dal 31 marzo 2022 si estingue il diritto all’ILR sulla base delle misure disposte dalle autorità riconosciute alle persone particolarmente a rischio.

Sono considerate particolarmente a rischio le persone che soffrono segnatamente delle seguenti malattie: ipertensione, diabete, malattie del sistema cardiocircolatorio, malattie croniche delle vie respiratorie, cancro, nonché malattie e terapie che indeboliscono il sistema immunitario. Queste persone sono tenute a presentare un certificato medico o a documentare il loro stato in modo verosimile.

I lavoratori con posizione analoga a quella di un datore di lavoro hanno diritto all’ILR?

I lavoratori con posizione analoga a quella di un datore di lavoro e i loro coniugi o partner registrati non hanno più diritto all’ILR.

Processo / svolgimento

In che modo i datori di lavoro possono fare domanda di lavoro ridotto?

Spetta al datore di lavoro far valere il diritto all’indennità per lavoro ridotto, presentando il preannuncio al servizio cantonale (SC) competente. Il preannuncio può essere inoltrato anche online mediante gli eServices o tramite un modulo. Per maggiori informazioni e per il link agli eServices e ai moduli consultare la pagina eServices e moduli per indennità per lavoro ridotto.

Il preannuncio viene esaminato dal SC del Cantone in cui si trova la sede dell’azienda, il quale risponderà anche a eventuali domande relative al diritto all’indennità per lavoro ridotto.
Link a Cantoni

Nel preannuncio viene scelta anche la cassa competente. Se l’Ufficio cantonale del lavoro autorizza il lavoro ridotto, il datore di lavoro deve inoltrare la documentazione ulteriore alla cassa designata. Quest’ultima esamina in dettaglio i presupposti di tale diritto e, in caso di decisione positiva, procede al versamento dell’indennità per lavoro ridotto.
Indirizzi delle casse

 

 

Si applica un termine di preannuncio?

Il termine di preannuncio per il lavoro ridotto non è più in vigore dal 31 dicembre 2022. Dal 1° gennaio 2023 si applica nuovamente tale termine (di norma pari a dieci giorni).

Di quali eServices e moduli hanno bisogno i datori di lavoro per l’ILR?

I datori di lavoro possono inviare il preannuncio tramite i relativi eServices o il modulo «Preannuncio di lavoro ridotto» .

Il conteggio può essere inoltrato tramite l’eService «Domanda/Conteggio indennità per lavoro ridotto» oppure i moduli.

In caso di conteggio tramite moduli si devono inviare alla cassa di disoccupazione i moduli «Domanda d’indennità per lavoro ridotto», «Conteggio sul lavoro ridotto» e «Rapporto sulle ore perse per motivi economici»,.

Troverete maggiori informazioni e i relativi link sulla pagina eServices e moduli per indennità per lavoro ridotto.  

Il datore di lavoro dove deve mandare il modulo per il preannuncio di lavoro ridotto?

I preannunci di lavoro ridotto vanno inoltrati dal datore di lavoro al servizio cantonale (SC) competente che risponderà anche a eventuali domande relative al diritto all’ILR. I preannunci vengono esaminati dal SC del Cantone in cui si trova la sede dell’azienda. 
Link a Cantoni

Il preannuncio può essere inoltrato online mediante gli eServices oppure con il modulo.

Troverete maggiori informazioni e i link sulla pagina eServices e moduli per indennità per lavoro ridotto.

 

 

 

 

Come funziona il periodo di attesa?

Si applica un periodo di attesa (equivalente a una «franchigia» per i datori di lavoro) di un giorno.

Qual è la durata di validità dell’autorizzazione?

L’autorizzazione del lavoro ridotto può avere una durata massima di tre mesi. 

Come devo procedere se ho già inoltrato il conteggio e desidero/devo rifarlo?

Per modificare i mesi già conteggiati, l'impresa deve rifare un conteggio per il periodo in questione. Nel nuovo conteggio terrà conto non soltanto delle modifiche, ma ricalcolerà il mese intero, come se non avesse mai fatto il primo conteggio. In questo modo verranno comprovate (con allegati obbligatori) la massa salariale, le ore dovute e le ore perse di tutti gli aventi diritto.

Attenzione: non è consentito superare il termine d'inoltro legale.

Fino a quando è possibile inviare o correggere un conteggio?

Il termine d’inoltro legale è di tre mesi a decorrere dalla fine del periodo di conteggio in questione. Esempio: per il conteggio di febbraio vi è tempo fino al 31 maggio.

Come si applica l’ILR nel caso delle occupazioni provvisorie?

Il reddito conseguito con le occupazioni provvisorie è computato nel calcolo della perdita di guadagno per l’ILR. L’ILR viene ridotta nella misura in cui, aggiunta al guadagno ottenuto con l’occupazione provvisoria, supera la perdita di guadagno computabile.

Quali regole applicare all'ILR in materia di formazione continua durante il lavoro ridotto?

Il diritto all’ILR sussiste anche quando il datore di lavoro utilizza completamente o parzialmente il tempo di lavoro soppresso per la formazione continua dei lavoratori colpiti.

La formazione continua è pagata dal datore di lavoro e deve rispettare tutte le seguenti condizioni:

• procura capacità o conoscenze di cui il lavoratore può beneficiare anche nel caso di mutamento d’impiego o che gli sono indispensabili per mantenere il posto di lavoro attuale;
• è organizzata da persone competenti secondo un programma prestabilito;
• è rigorosamente separata dall’attività usuale dell’azienda;
• non giova in modo esclusivo o preponderante agli interessi del datore di lavoro.

La formazione continua è subordinata al consenso del servizio cantonale e va annunciata con un’apposita domanda entro dieci giorni prima dell’inizio del corso. La domanda “informale” (cioè senza un modello specifico o requisiti formali) deve contenere le seguenti informazioni:

• informazioni dettagliate sul programma di formazione continua previsto (contenuti / obiettivi, ecc.)
• inizio e durata della formazione (date / giorni / ore, ecc.)
• elenco dei nomintivi e dei reparti aziendali dei partecipanti al corso
• dati dell’organizzatore o del responsabile del corso (i corsi possono essere tenuti internamente o esternamente).

Se il lavoro ridotto viene prolungato e sono previsti altri corsi di formazione, il datore di lavoro deve presentare una nuova domanda per questa formazione entro 10 giorni prima dell’inizio del corso. 

Cosa succede, in caso di ILR, per quanto riguarda le ore in esubero?

Le ore in esubero accumulate dall’ultima fase di lavoro ridotto dell’azienda – durante l’attuale termine quadro, ma al massimo negli ultimi dodici mesi prima della reintroduzione dell’orario ridotto – vanno dedotte dalla perdita di lavoro computabile, a condizione che non vengano compensate prima della riscossione dell’ILR. All’inizio di un nuovo termine quadro si deve tener conto delle ore in esubero accumulate negli ultimi sei mesi al massimo.

Prestazioni / versamento del salario

Quali prestazioni ricevono i datori di lavoro con l’ILR?

L’indennità per lavoro ridotto (ILR) viene pagata abitualmente al datore di lavoro previa deduzione del termine di attesa e corrisponde di norma all’80 per cento della perdita di guadagno imputabile alle ore di lavoro perse.

In caso di lavoro ridotto, l’AD rimborsa anche la parte dei contributi versata dal datore di lavoro alle assicurazioni sociali AVS/AI/IPG/AD (v. Info-Service per i datori di lavoro «Indennità per lavoro ridotto» rubrica Opuscoli (lavoro.swiss) ed eServices e moduli per l’indennità per lavoro ridotto (lavoro.swiss). Dal 1° gennaio 2021 la quota dei contributi alle assicurazioni sociali versata dal datore di lavoro ammonta al 6,4 per cento.

 

 

 

 

Quali sono le novità che riguardano l’ILR per i lavoratori a basso reddito?

Per lavoratori a basso reddito si intendono le persone che lavorano a tempo pieno e dispongono di un reddito massimo mensile, tredicesima mensilità inclusa, di 4340 franchi (lordi). Secondo la regolamentazione dell’ILR dal 1° dicembre 2020 al 31 dicembre 2022 si applicavano i seguenti criteri:

• per i lavoratori impiegati a tempo pieno con un reddito mensile inferiore o uguale a 3470 franchi l’indennità per lavoro ridotto ammonta al 100 per cento del salario perso;
• per i lavoratori impiegati a tempo pieno con un reddito mensile superiore o uguale a 4340 franchi valgono le regole vigenti. In questi casi l’indennità per lavoro ridotto ammonta all’80 per cento del salario perso;
• ai lavoratori impiegati a tempo pieno con un reddito compreso tra 3470 e 4340 franchi vengono versati 3470 franchi in caso di perdita di guadagno totale, che corrispondono a un’ILR compresa tra l’80 e il 100 per cento. Se la perdita di lavoro non è integrale, la perdita di guadagno viene calcolata pro rata. In caso di occupazione a tempo parziale anche il forfait ILR di 3470 franchi viene calcolato proporzionalmente;
• l’attribuzione dei lavoratori a tempo parziale a una delle categorie di salario avviene in base al loro salario calcolato proporzionalmente alla percentuale lavorativa.

In base alla regolamentazione per i lavoratori a basso reddito, a chi spetta la responsabilità del calcolo e del versamento dell’ILR?

La regolamentazione per i lavoratori a basso reddito viene implementata con un’autodichiarazione del datore di lavoro. Spetta quindi ai datori di lavoro individuare i lavoratori a basso reddito che potrebbero beneficiare di questa regolamentazione e calcolare le singole indennità. Essi sono inoltre tenuti a pagare alle persone interessate un’indennità per lavoro ridotto fino al 100 per cento del salario o di 3470 franchi in funzione della categoria di reddito. Per i salari corrispondenti a un tempo parziale, l’attribuzione a una categoria viene effettuata sulla base di un’estrapolazione del salario a tempo pieno.

La regolamentazione per i lavoratori a basso reddito si applicava dal 1° dicembre 2020 al 31 dicembre 2022.

Ai fini del conteggio salariale, come calcola l’azienda l’ILR per ogni ora di lavoro persa nel caso di persone che, impiegate a tempo pieno, guadagnano più di 3470 ma meno di 4340 franchi?

I seguenti calcoli illustrano le regole per i lavoratori a basso reddito e si applicavano dal 1° dicembre 2020 al 31 dicembre 2022 (v. FAQ pertinenti): La persona A ha un salario lordo di 3000 franchi (tredicesima mensilità inclusa) per un tasso di occupazione dell’80 percento, lavora per il 40 percento e ha un lavoro ridotto per il 40 percento. Confronto del salario in caso di impiego a tempo pieno: se fosse impiegata a tempo pieno guadagnerebbe 3750 franchi.  Indennità per lavoro ridotto del 40 percento di 3470 franchi = 1388 franchi. Per il lavoro svolto al 40 percento verrà versato il normale salario pari a 1500 franchi. La persona percepisce quindi un salario lordo di 2888 franchi.

La persona B viene pagata a ore e, con un tasso di occupazione del 50 percento rispetto alle 40 ore settimanali normali nella sua azienda, di solito guadagna in media 1800 franchi, comprese tutte le indennità e la tredicesima mensilità, e ha perso 20 ore. Confronto del salario in caso di impiego a tempo pieno percento: se fosse impiegata a tempo pieno guadagnerebbe 3600 franchi.  L’orario di lavoro normale per un impiego a tempo pieno a dicembre, con 23 giorni lavorativi e 40 ore/settimana, ammonta a 184 ore (40 : 5 x 23). 3470 franchi: le ore lavorative mensili con impiego a tempo pieno in questo caso pari a 184 ore corrispondono a un’indennità di 18,86 franchi per ora persa. Alle ore effettivamente lavorate si aggiungono quindi 20 ore di lavoro ridotto pagate 18,86 franchi l’una.

La persona C ha un tasso di occupazione stabilito a livello contrattuale del 60 percento e guadagna 2700 franchi. Dal momento che in caso di impiego a tempo pieno avrebbe un salario di 4500 franchi, la sua perdita per lavoro ridotto deve essere compensata con l’80 percento.

Quali sono gli obblighi dei datori di lavoro in relazione con l’ILR e quando avviene il versamento?

L’AD garantisce i salari mediante l’indennità per lavoro ridotto. I datori di lavoro devono attenersi a quanto segue:

• il pagamento dell’ILR per un determinato mese avviene sempre nel mese successivo (esempio: un’azienda a cui è stato autorizzato il lavoro ridotto per il mese di marzo inoltra il conteggio all’inizio di aprile, in seguito le viene versata l’ILR per il mese di marzo).
• Le imprese che hanno fatto domanda di lavoro ridotto hanno l’obbligo di versare regolarmente e tempestivamente ai lavoratori la perdita di guadagno assicurata come salario.
• Le imprese hanno l’obbligo di pagare interamente i contributi alle assicurazioni sociali sul 100% del salario (in base al normale orario di lavoro concordato contrattualmente); la quota a carico del datore di lavoro ad AVS, AI, IPG e AD per le ore perse gli è rimborsata via ILR.
• Le imprese hanno il diritto di dedurre dal salario dei lavoratori le quote intere dei contributi a loro carico, sulla base di un salario al 100%, purché non sia stato convenuto diversamente con i lavoratori.

Un'impresa può beneficiare dell'ILR se i suoi dipendenti si assentano per motivi personali?

No, se i dipendenti non sono in grado di svolgere l'attività lavorativa per motivi personali – ad esempio per malattia, paura del contagio o impegni familiari – queste assenze non vengono considerate come ore perse computabili per le quali l'impresa percepisce l'ILR.

In caso di lavoro ridotto, è previsto un importo massimo per il salario assicurato?

Sì, l’importo massimo è fissato a 148 200 franchi all’anno, ovvero 12 350 franchi al mese, e si applica sia all’indennità di disoccupazione che all’indennità per lavoro ridotto.

Qual è la durata massima di riscossione dell’ILR?

La durata massima di riscossione dell’ILR ammonta a dodici mesi per ogni termine quadro di due anni.

Cos’è un termine quadro e quando viene aperto?

Un termine quadro è aperto all’inizio del primo periodo di conteggio per cui è percepita l’ILR e dura per un periodo fisso di due anni, a prescindere dal fatto che vengano riscosse altre ILR successivamente. Il termine quadro è determinante per la durata massima del diritto all’ILR (v. FAQ separate al riguardo) così come per il numero di mesi per i quali può essere fatta valere una perdita di lavoro superiore all’85 per cento.

Nel corso di un termine quadro non è possibile aprire un secondo termine che si sovrappone al primo per la stessa azienda o lo stesso reparto aziendale.

Alla fine di un termine quadro ne viene aperto un altro non appena l’azienda percepisce nuovamente l’ILR. Durante il nuovo termine quadro si può nuovamente esaurire l’intera durata massima di riscossione prevista per esso.

Per quanti mesi un'azienda con perdita di lavoro di oltre l'85 per cento può riscuotere l'ILR?

In linea di principio, per ciascun termine quadro un’impresa può percepire l’ILR per non più di quattro periodi di conteggio con una perdita di oltre l’85 per cento.

Maggiori informazioni e contatti

Nuovo coronavirus: pacchetto di misure della Confederazione

Domande e risposte generali sul coronavirus (quarantena, maschere, vaccinazione, test, certificato COVID, misure) si trovano sul sito dell'Ufficio federale della sanità pubblica UFSP: Coronavirus

Il servizio cantonale (SC) competente risponde a tutte le domande sul preannuncio e sul diritto all’ILR. Per domande specifiche sulle prestazioni e sui conteggi ILR è competente la cassa di disoccupazione che avete scelto.