Selon les relevés du SECO, à fin mai 2023, 88’076 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 2’458 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 2,0% en avril 2023 à 1,9% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 9’928 personnes (-10,1%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.

Le Département de l'économie, de la formation et de la recherche (DEFR) a approuvé la liste des genres de profession soumis à l'obligation d'annonce pour 2023. La nouvelle liste le révèle clairement : leur nombre sera nettement inférieur en 2023 à celui de l'année précédente. Grâce au Check-Up 2023, les employeurs peuvent vérifier rapidement et simplement si leur poste est soumis à l’obligation d’annonce.

Avec 101,8 points de pourcentage, le baromètre suisse de l'emploi reste favorable en mai 2023. S'agissant de l'évolution du chômage et de l'emploi (tous deux corrigés des variations saisonnières), les perspectives pour les trois prochains mois sont jugées « bonnes ».

SIPACfuture a franchi la première étape d'introduction à Pâques 2023: dès à présent, les organes d'exécution de l'AC traitent l'intégralité des indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail et des indemnités en cas d'intempéries via SIPAC 2.0. L'ancien système sera entièrement remplacé entre la fin de l'année 2023 et le début de l'année 2024.

Le 4e rapport de monitorage relatif à l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants, publié par le SECO, montre que l'obligation a, une nouvelle fois, été mise en œuvre de manière efficace et conforme à la loi en 2022. En outre, l'usage de la plateforme « Job-Room » à l'intention des employeurs et des demandeurs d'emploi a gagné en importance.