Persone in cerca di impiego di età superiore a 50 anni

Un obiettivo importante dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD) e del servizio pubblico di collocamento (SPC) è di garantire il reinserimento più rapido e duraturo possibile delle persone in cerca di impiego nel mercato del lavoro. Già oggi circa un terzo della forza lavoro svizzera è costituita da persone ultracinquantenni e si prevede un ulteriore aumento entro il 2050. Questa fascia offre quindi un’importante riserva di manodopera interna per l’economia svizzera.

I lavoratori senior hanno meno probabilità di perdere il lavoro rispetto ai più giovani, ma la ricerca di un nuovo impiego richiede di solito più tempo e può essere particolarmente impegnativa. Al fine di promuovere il reinserimento professionale delle persone in cerca di lavoro con più di 50 anni, il SPC offre consulenza mirata e servizi per questa fascia d’età. Inoltre, le persone con più di 55 anni possono richiedere le prestazioni AD per un periodo più lungo a determinate condizioni.

 

Sostegno mirato per le persone in cerca di impiego di età superiore a 50 anni

Indennità giornaliere supplementari

Le persone con più di 55 anni hanno diritto a 520 indennità giornaliere se hanno versato i contributi per almeno 22 mesi e ad altre 120 se sono rimaste disoccupate negli ultimi 4 anni prima del raggiungimento dell’età di pensionamento AVS (il risultato è un diritto massimo di 640 indennità giornaliere).

Provvedimenti inerenti al mercato del lavoro (PML)

Provvedimenti di formazione e di occupazione:

Partecipando a un provvedimento di formazione potrete aggiornare le vostre conoscenze professionali. I provvedimenti di occupazione vi permettono di avere un impiego per un periodo limitato e di ampliare le vostre competenze.di formazione e di occupazione:

Corsi di bilancio personale e professionale e corsi di tecniche di candidatura:

I corsi di bilancio personale e professionale vi permettono di fare il punto delle esperienze e delle competenze acquisite nel corso degli anni. Così potrete creare un dossier di candidatura più mirato. I corsi di tecniche di candidatura vi forniranno un utile supporto.

Per informazioni in merito agli obiettivi e alle condizioni, basta cliccare sui singoli provvedimenti riportati nell'elenco. Inoltre potete rivolgervi all’autorità preposta al mercato del lavoro del vostro Cantone o ai vostri consulenti URC per ricevere maggiori informazioni. Molti Cantoni offrono diversi provvedimenti inerenti al mercato del lavoro specifici.

Ai sensi dell’articolo 59 capoverso 3bis LADI, le persone over 50 in cerca di impiego possono partecipare a provvedimenti di formazione e di occupazione fino alla conclusione del loro termine quadro per la riscossione della prestazione, indipendentemente dal loro diritto all’indennità di disoccupazione.

Spesso in molti Cantoni esistono offerte di PML specifiche per tali gruppi.

Assegni per il periodo di introduzione (API)

Questa misura offre agli assicurati che hanno diritto all’indennità giornaliera l’opportunità di rinnovare o ampliare le proprie competenze professionali completando un periodo di formazione presso un datore di lavoro. Il datore di lavoro viene sostenuto con l’API se la persona assicurata, dopo il periodo di introduzione, viene assunta alle condizioni standard locali e del settore. All’inizio del rapporto di lavoro gli assegni ammontano al 60 per cento del salario mensile, mentre il rimanente 40 per cento è a carico del datore di lavoro. Durante il periodo di introduzione, il contributo del datore di lavoro aumenta. La durata di questo PML può essere fissata fino a 12 mesi per gli assicurati di età superiore a 50 anni. In termini percentuali i lavoratori più anziani sono i principali beneficiari di questa misura.

Programma d’incentivazione: misure per la promozione del reinserimento

Nel periodo 2020-2024 i Cantoni attueranno progetti volti a migliorare il reinserimento delle persone in cerca d’impiego difficilmente collocabili. Tali progetti dovranno essere rivolti in particolare ai lavoratori più anziani. A lungo termine si intende garantire che in tutti i Cantoni vengano offerte misure di sostegno opportune e adeguate ai singoli bisogni di questo gruppo di destinatari per un reinserimento duraturo. I progetti offrono inoltre ai Cantoni la possibilità di sperimentare nuovi approcci e, in caso di successo, di introdurli a lungo termine.

Al seguente link è pubblicata una panoramica dei progetti cantonali sinora autorizzati. Ulteriori informazioni sui singoli progetti possono essere richieste ai rispettivi Cantoni.

Programma d’incentivazione (M5) - Panoramica dei progetti cantonali approvati (PDF, 233 kB, 23.10.2024)

 

Progetto pilota: «Supported Employment» per gli over 50 in cerca di impiego

Nel quadro della misura 6, il Consiglio federale ha incaricato la SECO di svolgere un progetto pilota destinato agli over 50 in cerca di impiego che stanno per esaurire il diritto alle indennità. Per la SECO – che opera in collaborazione con l’Associazione degli uffici svizzeri del lavoro (AUSL) e specialisti del collocamento pubblico – si tratta di testare un nuovo provvedimento inerente al mercato del lavoro.

Questo nuovo approccio all’inserimento delle persone in cerca di impiego che hanno più di 50 anni – denominato «Supported Employment» – prevede che i beneficiari del provvedimento usufruiscano del sostegno di consulenti (job coach) nella ricerca attiva di un’occupazione adeguata. I consulenti assistono i neoassunti e i loro datori di lavoro anche nelle fasi successive all’inizio dell’attività lavorativa. Il progetto pilota si svolgerà in 13 Cantoni, da agosto 2021 a dicembre 2025. Responsabile del progetto è l’AUSL, che opera su incarico della SECO.

«Supported Employment»: la nuova offerta destinata agli over 50

 

 

 

 

Naturalmente esistono anche offerte al di fuori della sfera d’influenza dell’AD:

Prestazioni transitorie: prestazioni transitorie per i disoccupati anziani

Offerta viamia – offre una valutazione gratuita della situazione, un’analisi del potenziale e l’orientamento di carriera per gli adulti a partire dai 40 anni (che non hanno diritto a offerte paragonabili dell’AD, degli URC o dell’AI): viamia – valutazione della carriera